La nuova frontiera del Team Building

La Pet Therapy anche in azienda. Per formare sicurezza e determinazione, una squadra affiatata, sicura e decisa al raggiungimento degli obiettivi.

Quali opportunità di sviluppo per le Risorse Umane dell’azienda?

  • Combattere i conflitti interpersonali sul lavoro
  • Eliminare lo stress sul lavoro
  • Stimolare il cambiamento nel Team
  • Creare Team promuovendo la creatività
  • Per agire più rapidamente e stare al passo con i tempi

Una nuova opportunità di formazione

Stimolare il cambiamento attraverso la relazione con gli animali.
Vi offro una formazione in outdoor presso La Fattoria Frasco in provincia di Parma sulle prime colline parmigiane, una sorpresa naturale.

Attività formative di Pet Therapy in azienda

Ecco le attività che vi propongo per formare un team grintoso, creativo, competitivo e unito negli obiettivi:

  • Cacce al tesoro nella natura a ostacoli con sorpresa
  • Gare di mountain bike
  • Attività con gli animali: cani, asini, capre

Lanciatevi a tutto sprint nella nuova avventura

Investire al massimo nelle risorse umane: significa ridurre costi

Il primo obiettivo è individuare quali competenze sviluppare
Il secondo obiettivo è far emergere queste competenze chiave
Il terzo è allineare la determinazione al cambiamento
Il quarto andare oltre i limiti delle abitudini mentali, il vero ostacolo verso nuovi orizzonti

Investire sulle Persone significa aumentare redditività, noi ti offriamo un metodo pratico che si basa su questi punti focali:

Conosci meglio il tuo personale: punti di forza e di miglioramento
Come rendere potente ogni punti di forza
Come armonizzare l’obiettivo aziendale con l’obiettivo individuale
Come sviluppare ed investire sul senso di appartenenza del singolo

Da dove nasce questa mia idea?

Il contesto chiuso aziendale può frenare la motivazione, può inibire la creatività, può imbavagliare lo spirito di cambiamento.
Le ricerche scientifiche hanno dimostrato l’effetto positivo che la relazione con gli animali hanno sull’uomo e sulla sua salute.

La mia esperienza clinica, mi ha dimostrato che per agire sul cambiamento il primo passo può essere cambiare contesto, uscire dai soliti confini per sperimentarsi in modo autonomo, sentirsi libero dai vincoli e convinzioni che, tra le pareti dell’ambiente di lavoro, imbavagliano rendono statici.

Gli animali, l’aria aperta, la natura con i suoi colori e profumi permettono di liberare la voce di chi, in azienda non ha la forza, il coraggio o l’opportunità di proporre nuove idee, linfa vitale dello sviluppo aziendale.

Il contesto naturale è anche un’opportunità per liberarsi dai conflitti interpersonali in azienda. Vieni a vedere “ Quando l’ambiente di lavoro si trasforma in un campo di battaglia perché i problemi aziendali sono causati da forti conflitti interpersonali tra i dipendenti”.

Stress lavoro correlato una piaga per datore di lavoro e dipendenti. Leggi questo articolo “ Come combattere lo stress lavoro correlato cosa può fare l’azienda ?Agire sulla prevenzione. Per risparmiare soldi e tempo; per non perdere clienti; per investire meglio sulle risorse umane”

Perché’ affidarti al nostro team

Creatività, innovazione, forza e impegno sono gli strumenti per sfruttare la nuova economia. Su cosa si lavora:

  • Orientamento al cliente
  • Orientamento al risultato
  • Negoziare per persuadere e convincere
  • Visione globale per guardare avanti
  • Flessibilità
  • Gestione dello stress
  • Leadership
  • Creatività
  • Sull’ansia e il timore di non riuscire perché schiacciati dalla paura delle responsabilità

METODOLOGIA

Nelle diverse attività, ogni persona sarà stimolata a vivere un’esperienza nuova nel suo genere. Potrà mettere alla prova i suoi punti di forza e lavorare per ottimizzare le sue potenzialità.
Partendo da un’analisi oggettiva del presente (AS IS) con l’utilizzo di specifici strumenti di analisi che saranno costruiti ad hoc.

Questo in che modo ti è utile?

1. Ti permette di conoscere meglio le potenzialità del tuo personale scelto da te per questo percorso
2. Ti permette di pianificare e/o progettare nuovi sviluppi per la tua organizzazione (TO BE)
3. Ritorno economico per la tua attività (come ad esempio avere un’idea per creare un nuovo mercato)

LA PROGETTAZIONE DEL PERCORSO

In base alla specifica esigenza aziendale il percorso formativo viene strutturato:

  1. In azienda: Analisi della domanda. Nella quale conosco lo specifico bisogno.
  2. Progettazione: Prevede un momento di studio per individuare gli obiettivi formativi. In questa fase si pensano e si strutturarono gli strumenti d’indagine necessari al raggiungimento degli obiettivi (esempio: interviste, questionari, test di valutazione). In questa fase si decide la pianificazione delle attività specifiche da svolgere presso la Fattoria Frasco.
  3. Implementazione

DURATA DEL PERCORSO
In base alla specifica esigenza aziendale il percorso formativo può essere strutturato con diverse formule. Dal weekend intensivo, a weekend alterni.
Oppure svolto durante la settimana con giorni e orari stabiliti in base alle esigenze aziendali.

COSTI DEL PROGETTO FORMATIVO
Vengono stabiliti sulla base del progetto da ideare

LA STAGIONE IDEALE PER IL PER-CORSO NATURALE
Tutte le stagioni, perché le attività vengono calibrate anche relativamente alla stagione.

IL MOMENTO DEL PRANZO
Il pranzo un viaggio alla scoperta della più antica tradizione culinaria emiliana diventa anche un momento fondamentale di Debriefing: un’area di decompressione nella quale si condividono le emozioni appena vissute, focalizzandosi così sulle aree di cambiamento individuate come obiettivo target del progetto.

E’ ORA DI AGIRE
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