Valutazione Mobbing sul Lavoro
Se sospetti di essere vittima di mobbing sul lavoro o soffri di stress cronico correlato, potresti aver bisogno di una perizia mobbing o di una valutazione del danno psichico. Questi strumenti sono essenziali se intendi tutelare la tua salute e chiedere un eventuale risarcimento.
Come Consulente Tecnico di Parte (CTP Psicologo), ti affianco nell’intero percorso peritale, offrendo supporto psicologico e relazionale professionale, sia in presenza che online.
👉 Il mobbing nasce spesso da dinamiche comunicative tossiche: la psicologia della comunicazione aziendale aiuta a riconoscerle, prevenirle e costruire ambienti di lavoro più sani.
👉 Anche la mancanza la volontà di costruire team efficaci in azienda porta a mobbing, perchè i comportamenti negativi non vengono bloccati sul nascere.
👉 E, quando le difficoltà sono nel team ecco cosa accade gestione dei conflitti nei gruppi di lavoro
Cos’è il mobbing e quali conseguenze comporta
Il mobbing è un’azione aggressiva, che vede necessariamente due attori:
L´aggressore (mobber) e la sua vittima (mobbizzato), tra i due ci sono anche gli “spettatori”. La situazione tipica del mobbizzato è l’isolamento.
La vittima di mobbing si sente incompresa e sola di fronte al suo nemico, in una situazione senza via di uscita, in cui non sa come vi è entrata e spesso nemmeno perché.
Il mobber può agire da solo o farsi aiutare da altri. Chi assiste, come colleghi o superiori, pur non partecipando attivamente, è comunque coinvolto. Anche il silenzio, a volte, può trasformare uno spettatore in un complice.
Le conseguenze sulla salute psicofisica possono essere molto importanti. Si manifestano in diverse forme: insonnia, incubi, stress, attacchi di ansia, umore depresso. La persona vittima di mobbing si isola, non solo al lavoro, ma rischia di rinunciare al proprio contesto famigliare e sociale perchè vittima delle sue paure. Ci possono essere ricadute anche nel porprio senso di sicurezza.
Il mobbing non riguarda solo la singola persona, ma incide profondamente anche sul clima e sull’organizzazione aziendale. Scopri come la 🔗Psicologia Aziendale può aiutare le imprese a prevenire e gestire queste situazioni.”
Il mobber cerca di far sentire la vittima sempre più insicura e inadeguata, al punto da bloccarla anche nelle cose semplici. Ad esempio, dopo continue critiche, la persona può arrivare a non avere più il coraggio di parlare durante una riunione, per paura di sbagliare o essere giudicata.
Se sei vittima di mobbing puoi iniziare ad allenarti nelle abilità coimunicative per tenere testa alle persone con le quali ti stai scontrando.
In quali casi può essere utile una perizia per mobbing
Una perizia psicologica per mobbing può aiutarti a far valere i tuoi diritti quando ti trovi in situazioni lavorative che ti danneggiano profondamente, sia sul piano professionale che psicologico. Ecco alcuni esempi concreti:
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Se sei stato demansionato senza un motivo valido e oggettivo
Ad esempio: avevi un ruolo tecnico o di responsabilità e improvvisamente ti ritrovi a svolgere mansioni molto più semplici o ripetitive, che non richiedono le tue competenze. Questo avviene senza che ci sia una riorganizzazione aziendale, un cambio di contratto o una motivazione chiara. -
Se ti è stato assegnato un carico di lavoro eccessivo, sproporzionato rispetto alle tue capacità e condizioni di salute, senza che ci sia una giustificazione reale (come un’emergenza, un picco stagionale o la momentanea assenza di un collega).
Ad esempio: sei costretto a gestire da solo attività che prima svolgevano due o tre persone, con ritmi insostenibili e senza alcun supporto. -
Se ti sono state tolte molte delle tue mansioni abituali e trascorri le giornate senza nulla da fare
Ad esempio: vieni escluso da riunioni, progetti, attività importanti, e ti ritrovi a passare ore davanti al computer senza compiti assegnati. Questo isolamento può farti sentire inutile, svalutato, umiliato.
In quali altri casi può essere utile una perizia per mobbing
Oltre al demansionamento, al sovraccarico o all’inattività forzata, una perizia può rivelarsi fondamentale se stai vivendo situazioni come queste:
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Esclusione sociale dal gruppo di lavoro
Ad esempio: vieni sistematicamente escluso da pause caffè, pranzi, chat aziendali, riunioni informali. I colleghi evitano il contatto con te, smettono di parlarti o ti trattano come se fossi invisibile. Col tempo ti senti isolato e messo da parte, con un forte senso di disagio. -
Attacchi verbali, sarcasmo o commenti offensivi
Ad esempio: vieni frequentemente criticato davanti agli altri con frasi denigratorie, battute umilianti, o commenti ironici sul tuo lavoro, sul tuo aspetto o sul tuo modo di comunicare. Anche se ti lamenti, ti viene detto che “non sai stare allo scherzo”. -
Critiche continue, sproporzionate o non costruttive
Ad esempio: ogni cosa che fai viene contestata, anche quando è fatta correttamente. Ti vengono rimproverati dettagli insignificanti, spesso con toni aggressivi o squalificanti. Il tuo operato non viene mai riconosciuto, e l’obiettivo sembra essere quello di farti dubitare delle tue capacità.
Ricorda: in presenza di queste dinamiche, una perizia psicologica può aiutarti a dimostrare il danno psichico subito e a far emergere la connessione tra ambiente lavorativo e malessere. Questo può essere decisivo per agire legalmente o per ottenere tutela sul piano lavorativo e personale.
Il mio ruolo come CTP Psicologo per mobbing
Come Consulente Tecnico di Parte, sarò il tuo punto di riferimento in:
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raccolta e analisi della documentazione (email, incidenti, testimonianze)
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valutazione clinica e psicodiagnostica per il danno psichico
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redazione di una relazione tecnica solida, depositabile in tribunale
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affiancamento in modalità preventiva rispetto al processo CTU
Come si svolge la perizia mobbing
È importante sapere che il mobbing non è facile da dimostrare
Molte persone si sentono vittime di mobbing, ma non sempre ci sono le condizioni oggettive per poterlo dimostrare in sede legale.
Il mobbing, infatti, è un fenomeno complesso, che richiede la presenza di elementi ben precisi: comportamenti ripetuti, intenzionali, sistematici e finalizzati a danneggiare la persona.
Per questo motivo, è fondamentale valutare attentamente la situazione, prima di procedere con una perizia.
Come si svolge la perizia mobbing
Step 1. Valutazione preliminare e collaborazione con il legale
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Analizziamo insieme cosa sta accadendo nel tuo ambiente di lavoro
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Verifichiamo se sono presenti i criteri riconosciuti per definire un caso di mobbing
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Ti spiego in modo chiaro e semplice quali test psicodiagnostici possono essere utilizzati
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Valutiamo i tempi e le fasi del percorso peritale
Questa fase iniziale si svolge in stretta collaborazione con il tuo avvocato, in modo da costruire una linea difensiva solida, coerente e documentabile.
Non si tratta solo di “raccontare come ti senti”: serve una valutazione clinica oggettiva e una lettura approfondita del contesto. Ed è proprio qui che posso aiutarti.
Come si svolge la perizia mobbing
Step 2. Valutazione clinica approfondita
Potrebbe essere necessaria un’indagine psicodiagnostica utilizzando test e/o questionari che possano evidenziare in modo oggettivo il danno psicologico (es. MMPI‑2, indici psicometrici dello stress, colloqui strutturati…)
Come si svolge la perizia mobbing
Step 3. Analisi documentale
Studio le prove disponibili (comunicazioni, relazioni aziendali, testimonianze) per ricostruire la situazione lavorativa e le dinamiche mobbizzanti.
Relazione tecnica e conclusioni
Step 4. Relazione tecnica e conclusioni
Elaboro un documento chiaro, argomentato e utilizzabile in sede legale. Disponibile anche il supporto durante l’eventuale confronto CTU.
Perché affidarti a me per una perizia mobbing
- Esperienze in perizie psicologiche mobbing e stress lavoro-correlato
- Approccio clinico-scientifico unito ad attenzione alle esigenze individuali
- Collaborazione diretta con avvocati e team legali
- Modalità flessibili: online o in presenza in studio
- Relazioni tecniche solide, coerenti, pronte per la causa legale
– FAQ – Domande frequenti
- Cos’è una perizia mobbing psicologica?
È l’analisi clinica e psicodiagnostica del danno psichico riconducibile a situazioni lavorative vessatorie. - Serve nominare un CTP?
Sì. Come CTP valorizzo il tuo caso e affianco il percorso del CTU, supportando il tuo avvocato. - È possibile valutare da remoto?
Certamente: alcune fasi, test e colloqui si possono svolgere online con strumenti certificati. - Quanto tempo richiede e quanto costa?
Il percorso varia in base ai documenti da analizzare e alla complessità. Dopo il colloquio gratuito posso fornire un preventivo personalizzato.
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Se ritieni di aver subito mobbing o stress lavoro-correlato, contattami per capire se serve una perizia mobbing per tutelare i tuoi diritti.
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